Nom 035 (Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 - 2020)

Una solución integral para cuidar el talento de tu organización Entorno+® es la solución integral para escuchar a tus colaboradores y mitigar riesgos, cuidar tu clima laboral a distancia y cumplir con la NOM-035, evitando multas.
Una solución integral para cuidar el talento de tu organización Entorno+® es la solución integral para escuchar a tus colaboradores y mitigar riesgos, cuidar tu clima laboral a distancia y cumplir con la NOM-035, evitando multas.
Nom 035 (Norma oficial mexicana nom 035 stps 2018 )
Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 Nom 035

Escucha la voz de tu entorno en tiempo real

Recibe sugerencias, reconocimientos y denuncias de tus colaboradores, clientes y proveedores de manera confidencial y segura a distancia.

Cuida tu clima laboral a distancia

Mide fácilmente la satisfacción de tus colaboradores, las áreas de oportunidades de tu clima laboral y los riesgos de rotación en tu centro de trabajo.

Cumple con la Nom-035 de manera fácil y rápida

Identifica, analiza y prevé los Factores de Riesgo Psicosocial estipulados en las 5 guías, documenta tus evidencias y obtén un plan de acción certero.

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Comunicación a la distancia para un entorno seguro

Cumple con el numeral 8.1 de la NOM-035 con nuestro canal de comunicación directa, segura y confidencial, para que colaboradores, clientes y proveedores puedan transmitir sugerencias, reconocimientos y denuncias sobre tu entorno.

Plataforma anónima

Reportes con evidencias

Informes oportunos según severidad

Recomendaciones de acción según el riesgo

Un clima laboral ideal en 5 pasos

Mide el pulso de tu clima laboral en está contingencia cuando quieras, desde donde quieras

Entorno+ la primer solución autogestionable para crear un entorno favorable de resultados  y productividad, simplifica tus procesos de desarrollo organizacional asegurando

el ambiente laboral ideal de tu organización.

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1- Planeación

IDENTIFICA RIEGOS A TIEMPO

Gestiona la carga de información de todos los colaboradores fácilmente y crea procesos específicos para cada corporativo, sucursal, área, departamento, etc. 

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2- Comunicación

COMUNICA Y SENSIBILIZA DE MANERA SENCILLA

Programa invitaciones, recordatorios y notificaciones vía email o sms con líderes y colaboradores para realizar su evaluación a tiempo con ejemplos amigables de manera profesional.

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3- Aplicación

PRIORIZA LA ESTRATEGIA

Recomendaciones priorizadas y ordenadas por relevancia de los indicadores clave a trabajar sugeridos por tus colaboradores en los principales ámbitos de tu entorno laboral.

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4- Diagnóstico

VISIÓN INTEGRAL Y REPORTES EJECUTIVOS

Al instante, segmenta y descarga reportes de información clave para tu toma de decisiones de manera sencilla y de acuerdo con el nivel de importancia.

Informes de ambiente laboral con un clic, segmentados de manera sencilla por indicadores o factores de riesgos generales, área, jefe, puesto, generación, etc.

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5- Plan de acción

PLAN DE ACCIÓN PARA UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

Acciones puntuales con las mejores prácticas y recomendaciones de colaboradores, para mejorar los indicadores de tu clima laboral. 

Acciones puntuales con las mejores prácticas para prevenir los Factores de Riesgo Psicosociales para implementar en tu estrategia.

Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 Nom 035
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¡Cumple fácil con la NOM-035!

Automatización de guías I, II, III y V, asesoría para guía IV y planes de acción, documentación y evidencias de cumplimientos.

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IDENTIFICACIÓN DE ACONTECIMIENTOS TRAUMATICOS SEVEROS (ATS)

GUÍA 1 (CUESTIONARIO DE 20 REACTIVOS)

Aplica para todos los centros de trabajo.

  • - Evaluación a todos los colaboradores por centro de trabajo
  • - Detección de ATS durante o con motivo de trabajo realizado
  • - Documentación de evidencia de manera individual
  • - Canalización de casos de ATS a la institución que decida el empleador

EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL (FRP)

GUÍA II (CUESTIONARIO DE 46 REACTIVOS)

Aplica para empresas de 16 a 50 empleados

  • - Ambiente laboral
  • - Factores propios de la actividad
  • - Organización de tiempo de trabajo
  • - Liderazgo y relaciones en el trabajo
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EVALUACIÓN DE ENTORNO ORGANIZACIONAL

GUÍA III (CUESTIONARIO DE 72 REACTIVOS)

Aplica para empresas de más de 50 empleados, además de FRP.

POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES

GUÍA IV (PESO DE 80% EN LA INSPECCIÓN DE CUMPLIMIENTO DE LA NOM-035)

Aplica para todos los de centro de trabajo

  • - Establecer, implementar y difundir en el centro de trabajo una política de prevención de riesgos psicosociales.

 

Descargar la plantilla

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DATOS DEL TRABAJADOR

GUÍA V (OPCIONAL; PERMITE CRUCE DE DATOS ÚTILES PARA LA NORMA 035)

  • - Datos personales
  • - Datos laborales
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Ruta de especialización

Aprende a cuidar de tu talento en la nueva normalidad. Con validez ante la STPS

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Solución 3 en 1

Canal de comunicación confidencial, clima laboral y NOM-035

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Acompañamiento estratégico

Implementación ágil de la NOM-035

Cuida, escucha y cumple con tu talento

La confiabilidad y validez de nuestros instrumentos es avalada por Deloitte® y Brivé.

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Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

Aquí encontrarás información referente a la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

Las Normas Oficiales Mexicanas que emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones mínimas necesarias en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales.

La NOM 035 tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

De acuerdo con el campo de aplicación, la NOM 035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros de trabajo.  Sin embargo, las disposiciones de esta norma aplican de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en el centro de trabajo. Derivado de lo anterior, existen tres niveles:

  • Centros de trabajo donde laboran hasta 15 trabajadores;
  • Centros de trabajo donde laboran entre 16 y 50 trabajadores, y
  • Centros de trabajo donde laboran más de 50 trabajadores.

Por lo que el centro de trabajo debe determinar en qué nivel se encuentra, para que cumpla con las disposiciones que le corresponden de acuerdo con el número de trabajadores que emplea.

La NOM 035 entra en vigor en dos etapas, las cuales delimitan los requisitos con los que los centros de trabajo tendrán que dar cumplimiento:

1ª. Etapa – 23 de octubre de 2019

  • La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información.

2ª. Etapa – 23 de octubre de 2020

  • La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos, y los registros.

Para mayores informes consulta nuestros materiales informativos en esta página o bien envía un correo a: dgsst@stps.gob.mx

Consulta aquí la Guía Informativa de la NOM – 035 y el Tríptico NOM – 035

 

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