5 usos fascinantes de la Inteligencia Artificial en el reclutamiento de personal

Reclutamiento de personal

 

Reclutamiento de personal con inteligencia artificial

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La IA (inteligencia artificial) parece estar arrasando en el mundo de los recursos humanos y el reclutamiento. Cada vez más software de reclutamiento parece hacer uso de la IA de una forma u otra. Es seguro decir que la IA en el reclutamiento y los recursos humanos pueden verse como la tendencia más presente para dominar el espacio en los próximos años.

A medida que aparecen más y más listas de tendencias tecnológicas de recursos humanos, dos cosas se vuelven claras:

1 – El mercado de reclutamiento está lleno de innovación.
2 – El avance y las aplicaciones de la IA en el reclutamiento recién se han iniciado.

Probablemente sea seguro decir que hay una solución impulsada por IA para prácticamente cada parte de su embudo de reclutamiento. Y hay algunas muy buenas razones por las cuales los reclutadores y los gerentes de contratación deberían adoptar la IA, y aquí está el por qué:

– Para reducir el sesgo
– Para mejorar la experiencia del candidato
– Para centrarse en el elemento humano en recursos humanos

Entre otras cosas.

Aquí hay 5 usos fascinantes de la Inteligencia Artificial en el reclutamiento y selección de personal.

1. Asistentes con IA (Chatbots)

Si hay algo en lo que varios expertos en tecnología de recursos humanos están de acuerdo, es el uso de asistentes con tecnología de inteligencia artificial, también conocidos como chatbots, en varias partes de recursos humanos. 

Muchas compañías usan chatbots como una forma inicial de interactuar con los visitantes en su sitio web. Seguramente has visto aparecer esos mensajes diciendo algo como ‘Hola, ¿necesitas ayuda para encontrar lo que estás buscando?’ muchas veces.

En el reclutamiento, los asistentes con inteligencia artificial pueden, entre otras cosas, ayudar a reducir el tiempo de contratación y aumentar el número de candidatos que completan el proceso de solicitud.

Además de ahorrar mucho tiempo a los reclutadores y a los gerentes de contratación, el uso de chatbots como el de Worcket. Tiene un efecto positivo en su experiencia como candidato. ¿Por qué? Debido a que estos asistentes con inteligencia artificial se aseguran de que los solicitantes reciban actualizaciones periódicas sobre el estado de su solicitud, brinden comentarios y estén siempre disponibles para responder preguntas.

2. AI para construir relaciones con candidatos

En línea con lo anterior,  Worcket enfoca en tratar a los candidatos como clientes. La plataforma de relaciones con los candidatos de la compañía “construye de manera proactiva relaciones con candidatos pasivos, reduce los ciclos de contratación y crea una única fuente de verdad para todos sus datos de contratación”. Pero, ¿qué significa eso para “construir proactivamente relaciones con candidatos pasivos”?

Significa que la IA y los elementos de aprendizaje automático de la plataforma identifican a los llamados candidatos prioritarios (pasivos) y, mejor aún, incluso sugieren qué mejor momento para comunicarse con esos candidatos.

Worcket es un buen ejemplo de cómo una empresa está utilizando IA en el reclutamiento para crear mejores relaciones más humanas con los candidatos y tratarlos realmente como clientes.

3. Escribir el anuncio de trabajo perfecto

En un mundo donde la competencia por el mejor talento es feroz, debes dejar lo menos posible al azar. Comenzando con los anuncios de trabajo que publica en línea. A menudo pasado por alto, es con el anuncio de trabajo que comienza el viaje de un solicitante. Es probable que sea lo primero que realmente vean de su empresa.

En efecto. Worcket es un ejemplo de una empresa que se da cuenta de lo importante que es un puesto de trabajo de alta calidad. No solo por la imagen de su organización, sino por la cantidad de candidatos calificados y diversos que se aplicarán como resultado. Su enfoque:

¡Datos y análisis predictivo! Worcket analiza patrones de lenguaje significativos que causan que algunas publicaciones tengan éxito donde otras no. A medida que aumenta el número de documentos analizados, también lo hace la precisión de las predicciones. Cada vez más cerca de ese anuncio de trabajo perfecto.

4. No más trampas en video

Las entrevistas en video se están convirtiendo rápidamente en una parte integrada del reclutamiento. No solo ahorran mucho tiempo a los reclutadores y gerentes de contratación, sino que también les permiten tener una idea de la energía de alguien, la forma en que se presentan y una impresión general más tangible. Además de poder realizar un análisis de sentimientos utilizando IA .

Análisis de palabras clave y de lenguaje no verbal mediante Sentiment Analysis y Face Recognition. 

Veamos qué significa eso exactamente.

Worcket utiliza el aprendizaje automático para verificar las entrevistas en video de los solicitantes y ver si hay algún tipo de comportamiento extraño. Esto significa que el sistema puede detectar si el candidato mira regularmente fuera de la pantalla, lo que puede indicar el uso de tarjetas de referencia, o si hay otra voz en la grabación, lo que puede indicar que el solicitante tiene un amigo en el teléfono para obtener ayuda, puede ayudar a conocer que tan honesto es la persona por medio de sus acciones. Analizar con cada pregunta su respuesta. Analizar el nivel de ingles. Entre muchas otras opciones.

 

Worcket usa IA y tiene una interfaz intuitiva.

5. Eliminar el sesgo

El sesgo es un gran tema en el campo de la contratación. Y te guste o no, todos estamos sesgados hasta cierto punto. Pero cuando se trata de reclutar al mejor candidato posible para el trabajo, no queremos que nuestro juicio se vea empañado por nuestro propio sesgo.

En Brita Inteligencia Artificial utilizamos datos y análisis predictivos para hacer predicciones sobre la probabilidad de que un solicitante tenga éxito en el rol que está solicitando. Basado en criterios que son específicos para el trabajo y otros que están vinculados a los requisitos culturales de una empresa, los algoritmos calculan una puntuación coincidente para cada candidato, de esa forma, Worcket puede hacer una mejor predicción cada día, pues el sistema constantemente está aprendiendo.

 

Aprovechar los algoritmos de datos y  
autoaprendizaje para tomar decisiones de contratación infalibles

Una herramienta de reclutamiento de IA que utiliza análisis predictivos para recomendar candidatos puede ser justo lo que necesitan muchas empresas que luchan con una rotación no deseada.

En Worcket estamos contigo en está situación tan difícil que el mundo vive, el COVID. Es por esto que Brita Inteligencia Artificial y Worcket te ofrecemos completamente gratis la plataforma para que la puedas usar, sin compromiso alguno.

Si deseas aprovechar Worcket gratis, envíame un email a nestorwario@brita.mx, con tus datos y la razón de poder utilizar la plataforma.

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