Proceso de reclutamiento y selección de personal

Todo lo que necesita saber sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal. El reclutamiento y la selección es uno de los aspectos importantes de la planificación de recursos humanos. La planificación de los recursos humanos garantiza que se emplee el tipo correcto y la calidad adecuada de los empleados para lograr los objetivos de la organización.

La contratación ayuda a crear un grupo de solicitantes de empleo adecuados e interesados, de los cuales pocos son elegidos para el proceso de selección posterior. Por lo tanto, forma una base para el proceso de selección. Si el proceso de reclutamiento se lleva a cabo adecuadamente, ayudará a emplear mano de obra que satisfaga los requisitos de la organización.

Proceso de reclutamiento

• El gerente de contratación envía una solicitud completa al departamento de recursos humanos.
• El departamento de recursos humanos asignará un número de solicitud para ayudar en el seguimiento y la presentación de informes.
• El departamento de recursos humanos se reunirá con el gerente de contratación para analizar el puesto y determinar el proceso de reclutamiento y selección más efectivo.
• Las fuentes de reclutamiento incluirán algunos o todos los siguientes:
  • Sitio web [Nombre de la empresa].
  • Publicación interna.
  • Bolsas de trabajo en línea.
  • Sitios de redes sociales (Facebook y LinkedIn).
  • Publicidad en periódicos.
  • Búsqueda de agencia retenida.
  • Colocación temporal de agencia.
  • Referencias de empleados.
• El departamento de recursos humanos y el gerente de contratación revisarán los currículums de candidatos calificados para identificar a los candidatos más apropiados para la entrevista.
• El departamento de recursos humanos llevará a cabo pruebas telefónicas de candidatos identificados y programará entrevistas en persona con el gerente de contratación.

Proceso de selección

Este proceso solo se aplica a las contrataciones externas.

• Los gerentes de contratación son responsables de realizar entrevistas oportunas y efectivas de candidatos calificados. El departamento de recursos humanos está disponible para asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas de entrevista y selección final de candidatos.
• Se completará un formulario de evaluación de candidatos para cada candidato entrevistado y se usará para hacer una selección final de candidatos.
• Tras la selección del candidato final, el gerente de contratación y el departamento de recursos humanos colaborarán para desarrollar una oferta de empleo adecuada (incluido el título del puesto, compensación, etc.).
• El departamento de recursos humanos o el gerente de contratación extenderá la oferta verbal de empleo al candidato seleccionado. El departamento de recursos humanos preparará una oferta de empleo por escrito que depende de la finalización exitosa de las verificaciones de antecedentes requeridas.
• El departamento de recursos humanos realizará verificaciones de referencia y verificaciones de antecedentes del candidato final seleccionado.
• Al recibir una carta de oferta firmada por el candidato y la finalización exitosa de las verificaciones de antecedentes, el departamento de recursos humanos cerrará la solicitud en el informe de seguimiento.

En Brita Inteligencia Artificial contamos con una herramienta llamada Worcket para que tu proceso de reclutamiento y selección sea mucho más efectivo, en menor tiempos y a menor costo.

Worcket es una plataforma que automatiza y mejora tu proceso de selección de personal de inicio a fin con Inteligencia Artificial, Machine Learning y Big Data. Reduciendo los trabajos manuales y obteniendo mejores resultados.

Con Worcket podrás automatizar los procesos de análisis y filtrados de CV, evaluaciones psicométricas automatizadas, video entrevistas con análisis de sentimientos, agendador de citas inteligentes, chatbot, y más.