Cómo la Inteligencia Artificial está cambiando el reclutamiento de personal
Entonces, ¿qué es el reclutamiento de IA y cómo puede aprovechar esta herramienta para automatizar el proceso de reclutamiento?
¿Qué es la IA para el reclutamiento y selección de personal?
La inteligencia artificial para reclutamiento y selección de personal es la integración de diferentes técnicas de IA como el Machine Learning, Deep Learning y otras tecnologías disruptivas en el proceso de contratación. La Al automatiza tareas repetitivas y de alto volumen durante la preselección de miles de candidatos, las herramientas de reclutamiento de IA mejoran todo el flujo de trabajo de reclutamiento.
Las herramientas de evaluación previa al empleo de IA están capacitadas para analizar las habilidades de comunicación verbal y no verbal de un candidato. Utilizan algoritmos para comprender los puntos de datos de las respuestas. Por ejemplo, la herramienta de evaluación de habilidades basada en video de analiza las emociones, la tonalidad, el habla y la relevancia de la respuesta; una herramienta de evaluación escrita analiza el contenido de las respuestas del candidato; una herramienta de evaluación de audio analiza funciones lingüísticas como entonación, acentuación y ritmo.
Los beneficios de utilizar la inteligencia artificial en la contratación
La IA está afectando en gran medida el proceso de contratación al cambiar la forma en que las empresas atraen, contratan y retienen talento. Y esta tecnología está aquí para siempre. Para ayudarlo a comprender qué valor agrega la inteligencia artificial a su proceso de reclutamiento, preparamos la lista de beneficios del uso de AI para los reclutadores.
Mejorar la calidad de la contratación
La calidad de la contratación siempre ha sido uno de los KPI de contratación más importantes y desafiantes. La inteligencia artificial está revolucionando el proceso de contratación y mejorando la calidad de los esfuerzos de contratación.
La tecnología de inteligencia artificial permite a los reclutadores contratar a los mejores candidatos en función de los KPI para el puesto de trabajo determinado. Hace coincidir el conocimiento, las habilidades y la experiencia del candidato con los requisitos del trabajo en función de los datos recopilados y procesados previamente.
Encontrar el mejor candidato para el puesto también ayuda a reducir la rotación de empleados. Los empleados más productivos que se adaptan mejor al puesto y están contentos con el puesto tienen menos probabilidades de dejar la organización.
Reduzca el tiempo y el costo de contratar
Muchos reclutadores todavía están revisando los currículums manualmente con el fin de preseleccionar a los candidatos calificados para el puesto. Esta parte del proceso de contratación suele ser la que consume más tiempo. Como resultado, los reclutadores no solo están abrumados con el volumen de currículums, sino que también pierden a los mejores candidatos, que pueden haber aceptado una oferta de trabajo de otra empresa que pudo moverse más rápido.
La aplicación de IA en el proceso de contratación, permite a las empresas automatizar las tareas repetitivas que consumen mucho tiempo y acelerar el proceso de contratación. Reduce el tiempo y el costo de contratar, ayuda a eliminar las entrevistas fallidas y permite más tiempo de calidad con los candidatos más prometedores.
La IA para el reclutamiento generalmente está diseñada para integrarse a la perfección con su sistema ATS actual y automatizar una parte de su proceso de reclutamiento. No interrumpe ninguna parte de su flujo de trabajo actual.
Adáptese a un proceso de contratación totalmente remoto
Covid-19 sigue influyendo en la forma en que trabajamos y la contratación remota va en aumento. Las empresas buscan las mejores soluciones que les ayuden a seleccionar candidatos de forma remota y segura.
Se considera que incluir la tecnología de inteligencia artificial en el proceso de contratación es la mejor solución en medio de la situación actual. La nueva tecnología ha abierto a los reclutadores al grupo internacional de los mejores talentos y ha hecho que el proceso sea eficiente y seguro. Los equipos de RR.HH. pueden automatizar la selección de candidatos online y gestionar el proceso de contratación remota desde cualquier dispositivo.
Mejorar la diversidad y la inclusión
Mejorar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo es una de las principales prioridades para muchos equipos de recursos humanos en la actualidad. Al mismo tiempo, la eliminación del sesgo del proceso de contratación es una de las tareas más desafiantes, ya que todos estamos expuestos a estereotipos culturales y sesgos sistémicos que se han cultivado durante décadas. Aquí es donde puede aprovechar las soluciones de IA.
La IA ética ayuda a reducir cualquier tipo de sesgo durante el proceso de contratación. Si el conjunto de datos se crea desde cero, evita el sesgo inherente y tiene una alta confiabilidad en la representación de las personas. Es ciego a la etnia, género, apariencia o preferencia sexual de un individuo.
Cree una experiencia de candidato galardonada
La experiencia del candidato es un elemento central del proceso de reclutamiento, pero generalmente los reclutadores no tienen suficiente tiempo para comunicarse con cada candidato y enviarles un mensaje manualmente. La tecnología de inteligencia artificial ayuda a crear una experiencia galardonada para sus candidatos.
Las herramientas de evaluación de habilidades de IA ayudan a cerrar la brecha entre el equipo de recursos humanos y el candidato al crear una interacción más personal. Ya no tendrá que preocuparse por las evaluaciones telefónicas o las evaluaciones psicométricas que pueden llevar un tiempo considerable para usted y sus candidatos. Los candidatos ahora pueden disfrutar de un proceso fluido, respuestas rápidas y decisiones de contratación más rápidas. Es un ganar-ganar.
En Brita Inteligencia Artificial podemos ayudarle a implementar la tecnología de inteligencia artificial en su proceso, con nuestra plataforma. Comunícate con nosotros contacto@brita.mx
Reclutamiento y selección de Personal con Inteligencia Artificial
