La Inteligencia Artificial está revolucionando la selección y contratación de personal
La inteligencia artificial (IA) está mejorando el método de contratación, mejorando la forma en que las agencias y fuentes de contratación, realizan su proceso y con ayuda de las tecnologías disruptivas.
La inteligencia artificial y el conocimiento de las máquinas permiten a los profesionales analizar rápidamente enormes cantidades de datos (CVs) y tomar decisiones y predicciones basadas en eso. Ahora, los reclutadores y los cazatalentos están poniendo a trabajar la inteligencia artificial para ayudar a caracterizar el “ajuste ideal” de una publicación de trabajo, conectarse con talentos examinados y preseleccionados de los grupos de búsqueda y desarrollar su capacidad para cubrir vacantes rápidamente.
Sin embargo, una rápida búsqueda de Google muestra lo que nos preocupa – la pérdida de nuestros puestos de trabajo y señores robot!
Se ha escrito abundantemente sobre el posible impacto de la inteligencia artificial y la automatización en el mercado laboral. Como alternativa a tirar nuestro sombrero en el ring aquí, queríamos hablar de un área diferente.
¿Qué significa la inteligencia artificial para el reclutamiento?
La inteligencia artificial tiene un potencial enorme cuando se trata de reclutar, no para eliminar empleos, sino para acelerar la contratación, eliminar tareas manuales y hacer que los reclutadores sean mucho más prolíficos.
Para demostrar esto, tomamos prestado el sorprendente método de Tim Urban para visualizar la eficiencia:
Suponiendo que la mayoría de la gente duerme de 7 a 8 horas por noche, Urban teoriza que cada persona tiene aproximadamente 1.000 minutos diarios para “gastar”.
Según Undercover Recruiter, se prevé que la inteligencia artificial (IA) sustituya el 16% de los trabajos de recursos humanos en los próximos 10 años. Si bien esto no significa automáticamente que le faltará un puesto, sí significa que su tiempo se reducirá con la incorporación de esta tecnología.
La IA puede hacer que el reclutamiento sea más fácil y rápido. Puede mejorar el proceso de dotación de personal y ayudar con las tareas ordinarias que nadie aprecia. Permitir que la IA le ayude en el método de contratación puede darle tiempo para centrarse más en contratar a la persona adecuada para el trabajo en comparación con las tareas necesarias para que esto suceda.
1. Asegurar el mejor ajuste
AI será capaz de llenar los vacíos para un empleador al evaluar no solo el currículum del candidato, sino también la existencia en línea del candidato y, en general, encajar con mayor precisión. Por ejemplo, un candidato puede ser muy enérgico para apoyar causas sociales, y esto sería seleccionado por una herramienta de inteligencia artificial. Por otro lado, un candidato podría usar la inteligencia artificial para descubrir el ajuste más excelente al crear un perfil para sus valores, objetivos y aspiraciones profesionales.
2. Habilidades para nombrar con plataformas de contratación
Una forma en que la IA transformará la búsqueda de candidatos es en el trasfondo de las habilidades que los solicitantes de empleo necesitarán para tener en sus manos la parte delantera solo para ser relevantes y conectarse con plataformas de reclutamiento intelectual. Las plataformas de videoconferencia de reclutamiento de IA, por ejemplo, hacen uso de la prueba biométrica y psicométrica para calcular no solo la calidad de las respuestas de los solicitantes, sino también la función de voz, el ritmo del habla, la energía de la voz, el uso de rellenos, las microexpresiones faciales y el habla corporal. .
3. Aplicaciones en línea mejoradas
Los sistemas de seguimiento de candidatos (bases de datos de reclutamiento) ejercitan palabras clave, flujos de voz y otros puntos de datos para examinar y priorizar los miles de currículums que recopilan en línea para cada lugar publicado. A medida que los empleadores utilizan cada vez más habilidades compuestas para este fin, espere que las empresas moneticen estas herramientas similares reutilizándolas para buscadores de empleo, lo que permite aplicaciones más valiosas de análisis lógico de extremo a extremo.
4. Proceso de selección inicial más rápido
He contratado a muchos en mi tiempo, y la tarea que lleva más tiempo es conseguir que los mejores candidatos sean seleccionados para una entrevista de nivel uno examinando cientos (a veces miles) de posibles. Un levantamiento está recibiendo el único recurso que no se puede mejorar, y ese es el tiempo. AI puede buscar para ubicar candidatos coincidentes, establecer contacto con ellos, realizar entrevistas preliminares, evaluar currículums y preparar lo mejor para una entrevista.
5. Candidatos más específicos
La inteligencia artificial ahora está revolucionando el proceso de contratación porque los reclutadores y gerentes de contratación pueden apuntar a candidatos más aptos que nunca. La IA ahora les permite realizar búsquedas por título de trabajo, industria, sitio, ingresos familiares, ingresos, escolaridad, edad, hábitos de gasto y más. La desventaja de esto es que pueden hacerlo sin conversar nunca con el candidato.
Lo que hará que la IA sea tan poderosa es su capacidad para aprender, y la forma en que la IA aprende es observar la cultura humana.
-Dan Brown
6. Inspección de carácter
Algunas herramientas de inteligencia artificial ya están al servicio de las organizaciones que cobran temor probable al contratar trabajadores distantes. Pueden ayudar a decidir si un empleado será sincero y moral y simbolizará bien a la empresa cuando sea contratado. Tener talento para contratar una fuerza laboral dispersa mantendrá la autoridad de empresas de servicios como Lyft, Uber y Airbnb.
7. Un campo de juego nivelado:
La IA revolucionará la forma en que las empresas monitorean los currículums y los candidatos en sus bases de datos. Clasificará el campo de juego, que necesitará candidatos para establecer contactos más que nunca. Para sobresalir, los candidatos ya no pueden confiar en un currículum elegantemente redactado y un pedigrí musculoso. Construir y mantener relaciones auténticas y profesionales ayudará a las personas a ubicar y aterrizar la conferencia.
8. Más abastecimiento y divulgación eficientes
La IA revolucionará el reclutamiento a través de una contratación y un alcance más exitosos. Las referencias se mantendrán como la fuente de contratación №1 hasta que los datos demuestren lo contrario, pero la IA será capaz de recopilar suficientes datos de cientos de miles de candidatos para determinar el ajuste ideal (contando con más probabilidades de creer una oferta) y estirarse en un forma modificada de crear un procedimiento de entrevista.
9. Método de entrevista dirigido por IA
AI ahora está reemplazando partes del curso de entrevistas. He tenido clientes que se sorprendieron al presentarse a una entrevista de Skype / Hangouts / Zoom y se les hicieron preguntas a través de IA. La configuración de esta entrevista da como resultado un nuevo conjunto de desafíos porque los solicitantes ya no se benefician de las señales sociales y de ilustración. Se vuelve más serio tener una base sólida para expresar información importante y establecerla por separado.
10. Automatización, análisis de datos complejos
La IA sirve tanto a los candidatos como a los empleadores como un esfuerzo en los humanos. Uno lanza una función electrónica al abismo interminable. El otro ordena de punta a punta montañas de datos desordenados. Ambos buscan el ajuste ideal. A medida que se aprovechan los avances de la automatización y los análisis extremadamente relacionados, los empleadores y los candidatos se centrarán cada vez más en lo que más importa, un ajuste igualmente inmenso.
La apertura para tratar a los candidatos correctamente …
El marketing de consumo nos ha fallado. Nos hemos acostumbrado a un nivel increíble de personalización. Ya sean las “recomendaciones” que Amazon nos envía tan pronto como pensamos en qué comprar, o el servicio que esperamos en un buen restaurante.
Sin embargo, cuando somos apropiados para un trabajo, la mayoría de las veces, nuestro CV termina en una especie de agujero negro y nunca nos damos cuenta de la espalda.
Esto contiene la “experiencia del consumidor” que esperamos. Si está buscando la razón detrás de los comentarios negativos y las reseñas de Glassdoor, ¡está aquí!
Sin embargo, los equipos de reclutamiento no tienen los activos de los especialistas en marketing. No han tenido el equipo para brindar a cada candidato una experiencia excepcional y hacerlo en cierta medida. Automatización, inteligencia artificial, son solo el primer paso. Las empresas necesitan software que les ayude a construir relaciones con los candidatos en su lugar de recopilación de currículums.
Si necesitas que te apoyemos con una plataforma para el reclutamiento de personal con inteligencia artificial, contáctanos. contacto@brita.mx