Los valores de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento de Personal
Nadie en la sección de reclutamiento aprecia lidiar con tareas repetitivas que les aburran. El advenimiento de la IA o Inteligencia Artificial, sin embargo, resuelve este problema y abre espacio para que la contratación de equipos sea más productiva y orientada a objetivos.
Dicho esto, la aparición de la inteligencia artificial y que se está haciendo cargo de algunas tareas pueden terminar en algunas posiciones disolviéndose y consideradas inútiles. Así, algunos equipos de reclutamiento podrían tener una indemnización por escrito que en su archivo de empresa para el futuro. Se estima que las máquinas reemplazarán casi el 16% de los puestos de trabajo de recursos humanos en los próximos 8 años.
A pesar de esto, la instalación de un eficiente sistema de inteligencia artificial da a los representantes de recursos humanos centrarse más productivamente en la contratación de la persona adecuada para el trabajo, desplazarse a través de aún más currículos en línea y grupos de talento, y ampliar las tareas más esenciales que necesitan completarse. Puedes consultar el artículo para obtener más información sobre “Cómo la tecnología está cambiando la gestión de recursos humanos”.
A continuación, hemos compartido algunos pros comunes de establecer inteligencia artificial y las formas en que agilizaría los procesos de reclutamiento y traería nueva sangre a la empresa.
Asegurarse de un mejor ajuste
La IA será capaz de cubrir la brecha para un empleador evaluando no solo los potentes currículos, sino también el seguimiento de la presencia en línea de los candidatos y la recopilación de información más precisa sobre ellos, lo que finalmente conduce a identificar mejores ajustes para una posición. Por ejemplo, si un candidato apoya enormemente los movimientos humanitarios en línea y cualquier otra causa social, la inteligencia artificial lo recogerá y lo agregará a su perfil. Los talentos potenciales pueden usar los servicios de IA para crear perfiles para sí mismos donde pueden mostrar sus valores, objetivos, habilidades, inspiraciones y motivaciones.
Habilidades para interactuar con las plataformas de reclutamiento
Un punto de mira en la revolución creada por la IA es su capacidad para nombrar las habilidades que los solicitantes de empleo tendrán que ser reconocidos por radares de plataformas de reclutamiento. La inteligencia artificial les muestra qué talentos necesitan ganar en el front-end.
Por ejemplo, las plataformas de entrevistas en video de reclutamiento basadas en máquinas utilizaron evaluaciones psicométricas y biométricas para medir no solo la calidad de los candidatos, sino también su ritmo de velocidad, tonos verbales, calidad de voz, expresiones faciales y lenguaje corporal.
Aplicaciones en línea optimizadas
Base de datos de reclutadores o la “Sistemas de seguimiento de solicitantes”aprovecha los flujos de palabras, palabras clave y otros puntos de datos primarios para escanear y, a veces, categoriza decenas de miles de currículos en línea enviados al sistema para cada vacante. Curiosamente, los líderes de equipo y los CEO no son los únicos grandes nombres que utilizan esta tecnología altamente sofisticada para tener en sus manos las mejores soluciones. Las empresas de reclutamiento y otras organizaciones relacionadas también ponen esta herramienta avanzada para permitir que sus buscadores de empleo funcionen de manera más eficaz, lo que permite que las aplicaciones más adecuadas lleguen a través de un proceso preciso y analítico.
Procesos de selección más eficientes
El tiempo es probablemente el paradigma más perdido y valioso en el algoritmo práctico tradicional de elegir lo mejor para un trabajo por parte de la alta dirección. Es casi imposible encontrar un jefe, especialmente aquellos que han trabajado tanto en la nueva era como en los tiempos anteriores a eso, que puedan afirmar no perder tiempo en examinar cientos de currículos y mirar los interminables perfiles para encontrar al mejor candidato.
La inteligencia artificial, sin embargo, regala a las organizaciones y a sus cabezas un elemento valioso que es el tiempo. El tiempo es la verdadera revolución de la IA en el sector de la contratación. Puede buscar en toda la base de datos de reclutamiento el mejor candidato en cuestión de horas, hacer contacto, programar entrevistas iniciales, evaluar los currículums y presentar los mejores talentos, terminar su magia y ahorrar mucho tiempo para los gerentes.
Candidatos más altamente dirigidos
El impacto positivo de la inteligencia artificial ya ha tomado los procesos de contratación por asalto y ha cambiado de forma el diseño de un método tradicional a una manera más moderna y eficiente. No solo ha revolucionado todo al conectar a candidatos más calificados con los trabajos y organizaciones adecuados, sino que al habilitar búsquedas específicas, ha llevado todo al siguiente nivel. Hoy en día, a cortesía de un innovador sistema de IA, las búsquedas por título de trabajo, educación, edad, antecedentes, salario, ingresos, actividades sociales, estado del hogar, ubicación e industria se han convertido en estándar y en movimiento. Aunque el uso de inteligencia artificial limita la interacción humana y una especie de distancia al empleado del empleador en algunas etapas, aún así, los beneficios de usar uno superan sus desventajas.
El mejor juez de un personaje
A medida que la tecnología, y en este tiempo, la pandemia, avanzan, cada vez más organizaciones y plataformas sociales dependen de sus equipos basados en el hogar para llevar a cabo sus tareas y mantener su rueda en marcha. Lo último que desean encontrar en estos tiempos difíciles sería un empleado pícaro o responsable que amenaza todos los proyectos y arroja llaves entre las ruedas. Ojalá, para ellos, la inteligencia artificial esté una vez más aquí para salvar el día.
Las herramientas de IA ayudan a las empresas a detectar amenazas potenciales incluso antes de que comience el trabajo. Pueden decir cuál de los trabajadores remotos dirá la verdad, obedecerá la ética de trabajo y será una representación adecuada de lo que la empresa representa, o no. Esta capacidad es crítica para las empresas emergentes y las antiguas con redes de fuerza laboral ampliamente distribuidas que mantienen la pelota en marcha y todo en la pista.
Un campo de juego nivelar
Como dijo Forbes: “La IA revolucionará la forma en que las empresas seleccionan currículos y candidatos en sus bases de datos. Nivelará el campo de juego, lo que requerirá que los candidatos establezcan redes más que nunca. Para destacar, los candidatos ya no pueden confiar en un currículum inteligentemente redactado y un pedigrí fuerte. Construir y mantener relaciones auténticas y profesionales ayudará a la gente a destacar y conseguir la entrevista”.