Los beneficios de usar Inteligencia Artificial en el reclutamiento
En la próxima década, la IA afectará en gran medida la forma en que atraemos, contratamos y retenemos talento. Pero, ¿por qué deberías usar la IA en el reclutamiento en primer lugar? Encuentre aquí las 5 razones principales.
1. Mejorar la calidad y objetividad del reclutamiento
Como ser humano, el reclutador siempre está sesgado. Por ejemplo, el reclutador A podría contratar a un candidato que el reclutador B ni siquiera invitaría a una entrevista de trabajo. Mucho reclutamiento se hace basado en sentimientos, y los criterios a menudo son bastante arbitrarios.
La IA puede ayudar a determinar criterios imparciales para un candidato.
La IA puede aportar una visión imparcial del proceso de reclutamiento. Por ejemplo, la IA puede ayudar a reconocer qué tipo de candidato encajaría en el equipo y qué habilidades carece el equipo o sugerir qué tan bueno es un candidato para una determinada posición.
2. Atraer a los candidatos adecuados y recibir solicitudes menos irrelevantes
Atraer al candidato más adecuado es un objetivo importante para cualquier organización. Si bien hay muchas maneras de atraer candidatos y a menudo se introducen nuevos métodos, los anuncios de trabajo todavía tienen su lugar.
Pero, ¿qué sucede si el anuncio de trabajo no da la impresión correcta? Puede recibir muchas solicitudes, pero no las correctas. Terminas con más trabajo y menos candidatos de calidad.
La IA puede ayudarte dando consejos para escribir el anuncio de trabajo, o incluso escribir el anuncio de trabajo por ti. Además, los chatbots y la tecnología de emparejamiento se pueden utilizar para dirigir a los candidatos a solicitar puestos de trabajo relevantes y también hacer la preselección en su nombre.
Con AI Chatbot, también puedes contratar candidatos para roles ocultos.
El chatbot de IA puede permitir una oportunidad para ofrecer posiciones ocultas a candidatos que cumplan ciertos criterios. En otras palabras, empodera a una empresa para contratar candidatos también para proyectos secretos sin revelar qué tipo de puestos están abiertos.
Veamos un ejemplo. La empresa A necesita un profesional de ciberseguridad, pero no anuncia tal puesto públicamente. Sin embargo, si un candidato potencial chateara con un chatbot de IA y mostrara su capacidad para tener éxito en un rol de ciberseguridad, el bot puede informar a la empresa sobre el candidato. En el mejor de los casos, el candidato puede aceptar una entrevista con la empresa a través del chatbot.
3. Ya no hay candidatos de revisión
¿Sabías que toneladas de libros enseñan a los candidatos qué tipo de palabras clave deben usar y cómo pueden hackear sus CV? ¿Por qué estos libros son tan populares? Porque los candidatos quieren destacar entre la multitud.
Sin IA, los reclutadores se ven obligados a buscar candidatos de una base de datos con solo ciertas palabras clave. Por lo tanto, existe un gran riesgo de que un gran candidato sea descuidado. Ese candidato puede tener la experiencia o habilidades adecuadas para el puesto, pero no ha utilizado las palabras clave “correctas” en su CV, por lo que el reclutador no lo encontrará o no lo encontrará lo suficientemente rápido.
Ningún candidato necesita ser un solicitante de empleo profesional.
La IA puede ayudar a revisar a los candidatos sin depender de palabras clave. En su lugar, puede mirar los documentos de los candidatos en su conjunto y ver la experiencia y las habilidades detrás de las palabras individuales que se utilizan. Por lo tanto, la IA puede ayudar a garantizar que ningún candidato sea pasado por alto accidentalmente.
4. Ahorre tiempo y llene posiciones más rápido
Un problema muy común en la contratación es que el proceso dura demasiado tiempo. Los mejores candidatos desaparecen cuando reciben una oferta de trabajo de otra empresa que es capaz de moverse más rápido. ¿No querrías hacer que tus procesos de reclutamiento sean más eficientes y no frustrarte tanto a ti mismo como a tus candidatos?
Los gerentes de recursos humanos dicen que pierden en promedio 14 horas a la semana porque necesitan completar manualmente tareas que podrían automatizarse. La IA realmente puede ahorrarle tiempo en diferentes partes del proceso de reclutamiento, especialmente escribiendo texto, analizando a los candidatos y comunicándose con ellos. Con las recomendaciones de AI, puede contactar primero a los candidatos más adecuados y llenar el puesto abierto más rápido.
Por último, pero no menos importante, al automatizar el trabajo manual en el proceso de reclutamiento, tiene más tiempo para centrarse en lo que más importa: las personas.
5. Mejore la experiencia del candidato y la marca del empleador
Estoy seguro de que le encantaría comunicarse con sus candidatos y proporcionar una experiencia superior a cada uno de ellos. Sin embargo, tiene una cantidad limitada de tiempo, y enviar mensajes manualmente solo consume demasiado tiempo.
La comunicación con los candidatos mejora significativamente la experiencia del candidato y, al final, mejora la marca de su empleador. El 69% de los solicitantes de empleo creen que el tiempo de respuesta a los candidatos que esperan una decisión de reclutamiento es el más mejorable.
Con AI, puede comunicarse con los candidatos al empleo incluso cuando tiene miles de solicitantes cada año. Los chatbots de IA pueden responder a las preguntas de los candidatos automáticamente. La tecnología de procesamiento de lenguaje natural (PNL) puede ayudar a dar retroalimentación personalizada a cada candidato y la coincidencia de IA puede recomendar las posiciones más adecuadas para sus candidatos incluso antes de hablar con ellos.