Los beneficios de usar la IA para el reclutamiento
La inteligencia artificial (IA), como herramienta de reclutamiento, ha ido creciendo rápidamente y revolucionando el proceso de reclutamiento.
Al igual que los representantes de ventas y los vendedores que se habían beneficiado de herramientas de automatización como HubSpot y Salesforce, los reclutadores ahora están recurriendo progresivamente a la IA para contratar talentos.
Lejos de haber alcanzado nuestras habilidades cognitivas humanas, el potencial de las herramientas basadas en IA en el proceso de reclutamiento parece ser enorme. Entonces, ¿la IA contribuirá a un mayor nivel de éxito para los reclutadores?, aquí algunos beneficios.
1. Ahorro de tiempo para reclutadores
La selección de currículos y la preselección de candidatos es uno de los procesos más tediosos en el reclutamiento. Los gerentes de contratación pasan un promedio de 12 a 13 horas a la semana para obtener candidatos para un solo puesto. La capacidad de la IA para desglosar y analizar big data permite a los reclutadores filtrar y preseleccionar candidatos de una manera mucho más rápida y efectiva.
Aparte de automatizar tareas tediosas y monótonas, algunas herramientas de IA permiten a los reclutadores comprender mejor las habilidades reales de un candidato. Por ejemplo, se puede centra en pruebas de habilidades inmersivas para posiciones como el desarrollo de ventas, el servicio al cliente y más.
También hay algunas herramientas basadas en IA, que busca señales emocionales analizando la voz de un candidato a partir de una entrevista telefónica grabada o por medio de video entrevistas.
2. Mejorar la calidad de contratación de los candidatos
La calidad de la contratación se ha convertido en otro factor importante en la contratación. Mide el valor que los empleados aportan a su empresa. Esto incluye métricas como retención, ajuste cultural, habilidades de gestión, etc. En una encuesta realizada por SHRM, el 23% de las empresas mencionaron la calidad de la contratación como una prioridad cuando se trata de contratación. También según la encuesta, el enfoque de las empresas en la calidad de la contratación está aumentando constantemente a lo largo de los años.
La IA mejora la capacidad de entender las habilidades y la experiencia de un candidato en función de los datos que recibe. El primer paso es consolidar diferentes fuentes de datos, como la experiencia, las habilidades y los resultados de las asignaciones del candidato. Una vez hecho esto, el sistema realiza una comparación con el rendimiento y la atribución del candidato en el trabajo para proporcionar a los reclutadores una mejor visión de la calidad de la contratación.
Con la ayuda de herramientas basadas en IA, los reclutadores pueden esperar pasar menos tiempo en tareas monótonas mientras aumentan su enfoque en métricas como la calidad de la contratación.
3. Comunicación impulsada por IA
La IA también es ventajosa para los candidatos. Por ejemplo, los chatbots basados en IA están eliminando el “tiempo de inactividad” entre un candidato y el reclutador. Con un alto volumen de solicitantes para un número limitado de puestos, lleva mucho tiempo enviar un mensaje manualmente a cada candidato y seguimiento. Aquí es donde los chatbots son útiles. Los chatbots pueden conversar con los candidatos y responder a algunas de sus preguntas.
También hay algunos chatbots avanzados que va más allá de una conversación con los candidatos, analizando sus respuestas utilizando Natural Language Processing. Esto les permite evaluar si un candidato demuestra las habilidades requeridas. También es capaz de proporcionar a los gerentes de contratación un análisis de si el candidato es adecuado para el puesto.
El uso de la Inteligencia Artificial en el proceso de reclutamiento es mucho más optimo, reduciendo tiempos y costos. Ademas de generar una gran experiencia a los candidatos y a los reclutadores.